经邦咨询专家团队

古语有云“以医入道”这是中国医学博大精深的总结，也是中国智慧的体现，中医要明四气，知医理，通五行，辨阴阳，达三才，而这些与中国的国学文化交融为一体。

同样的，完整的股权讲求的是布局、治理、激励三位一体，这就好比国学中的“天地人”三才之道，而股权激励则需要系统把握“定股、定人、定价、定量、定时”之间的关系，这之间相生相克的关系，就好像国学中“木火土金水”五行的相生相克。

从“天”来说，即产业布局，这是企业的势能，产业决定未来

好的产业才可能乘势而上，然而我们现在的很多企业，有的属于夕阳产业，有的属于朝阳产业，夕阳产业也不都是必遭淘汰的产业，有的也是有可持续发展的长尾产业；

而朝阳产业也不是都处于如日中天的爆发产业，有的还在播种期，有的还在酝酿期。

因此从布局的角度，股权专家必须能知天时，看得懂企业有没有未来，毕竟股权绝不是当下分钱的事，而是要从未来，从发展中要价值。

从“地”来说，即企业经营，这是企业的结构，企业的地基，架子搭不好，是要垮的，地基打不好同样是要塌的。

楼能盖多高，能不能抗风险，都取决于企业的治理结构，楼盖好了能不能卖出去，能不能卖个高价，取决于管理结构。

治理涉及企业的家族、战略合作伙伴、资本方的平衡，管理涉及商业模式、财材管理、人力资源的效力。对于股权专家来说，能不能帮助企业落“地”才是水平。

从“人”来说，即人才激励，这是企业的动能，发动机再好，不加油也跑不起来。

老臣和苗子该如何分别激励，老臣中有能臣，也有庸臣，苗子中有空降兵，也有自己培养的储备干部，无论是老臣还是苗子的激励都需要掌握好尺度和火候，激励过度和激励不足都会影响企业的动力源，

因此对于股权专家对用人之道都需要有能力把握好分寸。

综上所述，股权是一个非常专业的系统，没有深厚的实践经验的积淀，就不可能帮企业搭建可持续发展的系统，时间是检验真理的唯一标准！

年成立，17年来只专注于为企业提供股权激励系统解决方案一件事！经过17年的踏实耕耘，终于孕育打造出了国内股权咨询专家最多，实战经验最丰富，综合素质最强的专家团队阵容！

中国股权第一人，国内“股权激励”领域的拓荒者，复旦大学经济学导师，上市公司股权激励标准的制定者

率先提出打造股权激励“稀缺品”理念，创立行业广泛使用的“股权分配——人力资本定价模型，被誉为股权激励领域的百科全书。

中国顶级股权管控专家，第三代管理咨询的倡导者，创立“三位一体”新型咨询模式，集团管控等领域的专家。

国内顶级战略管理专家和资深股权激励专家，国内大型集团企业股权激励专家

连锁业态（集团——事业部—连锁店）股权激励专家，创立连锁行业“有限股权、无限分配”模型。

企业变革转型战略、“多元化企业”股权激励专家

独创“战略扩张——组织管控——股权激励”三位一体工具模型

互联网+新经济及医疗健康产业股权激励咨询专家

所服务企业的股权激励项目被上海市国资委评定为股权激励标杆……

股改是一项系统性、长效性的复杂工程！

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李老师